‘மைக்ரோமேனேஜ்ட் மற்றும் அவமரியாதை’: ‘தி கிரேட் ரெசிக்னேஷன்’ இல் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான முக்கிய காரணங்கள்

வலைப்பதிவுகள்

(iStock)

மூலம்கார்லா எல் மில்லர்கட்டுரையாளர் அக்டோபர் 7, 2021 காலை 7:00 மணிக்கு EDT மூலம்கார்லா எல் மில்லர்கட்டுரையாளர் அக்டோபர் 7, 2021 காலை 7:00 மணிக்கு EDT

தி கிரேட் ராஜினாமா பற்றிய எனது சமீபத்திய கட்டுரை ஒரு நரம்பைத் தொட்டது என்று சொல்வது ஒரு குறையாக இருக்கிறது. நூற்றுக்கணக்கான ஆன்லைன் கருத்துகள் மற்றும் வாசகர்களிடமிருந்து டஜன் கணக்கான மின்னஞ்சல்கள், தொற்றுநோய் வேலை நிலைமைகள் இறுதியாக அவர்கள் தங்கியிருக்கக்கூடிய வேலைகளிலிருந்து அவர்களை எவ்வாறு வெளியேற்றியது என்பது தொடர்பானது.

சில வாசகர்கள் கொரோனா வைரஸ் தொற்றுநோய்களின் போது கடுமையான உடல்நலக் கவலைகள் காரணமாக விலகுவதாகக் கூறினர். மற்றவர்கள் நீண்ட நேரம் கொதிக்கும் ஆனால் சகிக்க முடியாத அதிருப்தி நிலையை விவரித்தனர், அதில் தொற்றுநோய் திடீரென வெப்பத்தை அதிகரித்தது, இதனால் நிலைமை குதிக்க அல்லது கொதித்தது. சிலர் புதிய வாழ்க்கைப் பாதையில் செல்வார்கள்; மற்றவர்கள் தங்கள் ஓய்வு காலத்தை சில மாதங்கள் அல்லது வருடங்களில் விரைவுபடுத்த முடிவு செய்தனர்.

பெரும் ராஜினாமாவில் மில்லியன் கணக்கான அமெரிக்கர்கள் தங்கள் வேலையை ஏன் விட்டுவிடுகிறார்கள்

பல புறப்படும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகள் கோவிட்-19 அச்சுறுத்தலையோ அல்லது அதைப் பற்றிய தங்கள் கவலைகளையோ பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்று கூறினர்.

விளம்பரத்திற்கு கீழே கதை தொடர்கிறது

15 வருட அரசு ஊழியர் ஒருவர், 18 மாத தொலைதூர வேலைகளில் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்துவிட்டு அலுவலகத்திற்குத் திரும்ப உத்தரவிடப்பட்ட பல சகாக்கள் கோவிட்-19 இன் திருப்புமுனை நிகழ்வுகளுடன் முடிவடைந்த பின்னர், தங்கள் அறிவிப்பில் வைக்கத் திட்டமிட்டுள்ளோம் என்றார்.

நெசவு சிலந்திகள் இங்கு வருவதில்லை
விளம்பரம்

2015 ஆம் ஆண்டில் காய்ச்சலால் தூண்டப்பட்ட நிமோனியாவால் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்ட தம்பாவைச் சேர்ந்த கேத்ரின் விக்கரிக்கு, பிஸியான வளாகக் கட்டிடத்திற்குள் மீண்டும் வேலைக்கு அழைக்கப்படுவது பயமாக இருந்தது. தடுப்பூசிகள் மற்றும் முகமூடிகள் தேவைப்படாத சூழலில் பணிபுரிவது என்னை பயமுறுத்தியது, 'என்று அவர் ஒரு மின்னஞ்சலில் கூறினார்.

மிகப்பெரிய முதலாளிகள் தடுப்பூசி ஆணைகளை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்துகின்றனர். பல சிறு வணிகங்களுக்கு உதவி தேவை

விக்கரி பணிபுரிந்த பல்கலைக்கழகம் ஊழியர்களை மீண்டும் வளாகத்திற்கு அழைத்தது, ஏனெனில் டீன்கள் மீண்டும் பரபரப்பான கட்டிடங்களைப் பார்க்க விரும்பினர், இதனால் மாணவர்கள் 'சாதாரண' அனுபவத்தைப் பெற முடியும் என்று விக்கரி கூறுகிறார்.

விளம்பரத்திற்கு கீழே கதை தொடர்கிறது

உடல்நலக் கவலைகள் உள்ள ஊழியர்கள் தொலைதூரத்தில் பணிபுரிய அமெரிக்க ஊனமுற்றோர் சட்டத்தின் கீழ் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இரண்டு மருத்துவர்களிடமிருந்து ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, விக்கரிக்கு ஒரு பிஸியான கல்விக் கட்டிடத்திற்குள் தனி அலுவலகம் தங்கும் வசதி வழங்கப்பட்டது.

பணி அறிவுரை: எனது முதலாளி வழக்கமான தொலைநிலை பணி கோரிக்கைகளை மறுக்கிறார்

பலன்களுடன் கூடிய நல்ல வேலை கிடைத்தால், அதை விட்டுவிட மாட்டீர்கள் என்ற கொள்கையில் வளர்க்கப்பட்ட போதிலும், விக்கரி வேறு பல்கலைக்கழகத்திற்குச் சென்றுவிட்டார், அது சிறந்த ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளுடன் தன்னை முழுமையாக தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது.

விளம்பரம்

சிலருக்கு, தொற்றுநோய் வேலை அதிருப்தியில் ஒரு அடுக்கு விளைவை ஏற்படுத்தியது. ஜான் ஸ்மித் பாதுகாப்பில் பணிபுரிந்த 25 ஆண்டுகளில், செயல்பாட்டு மேலாளர்கள் மாலை அல்லது வார இறுதிகளில் வேலை செய்வதைப் பார்த்ததில்லை. கடந்த மார்ச் மாதம் க்ளீவ்லேண்டில் உள்ள ஒரு சிறிய பாதுகாப்பு நிறுவனத்தில் அவர் செயல்பாட்டு மேலாளராக ஆனபோது, ​​அவர் திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை சாதாரண வணிக நேரம் வேலை செய்வார் என்று கூறப்பட்டது.

விளம்பரத்திற்கு கீழே கதை தொடர்கிறது

ஆனால் அவரது நிறுவனம் தொடர்ந்து பணியாளர்கள் குறைவாக இருந்தது, கடைசி நிமிடத்தில் நோய் அல்லது தொற்றுநோய் தொடர்பான பிற அவசரநிலைகள் காரணமாக ஊழியர்கள் வெளியே அழைத்தனர். ஐந்து வாரங்கள் இரட்டை ஷிப்ட்கள் மற்றும் வார இறுதிகளில் பணிபுரிந்த பிறகு, ஸ்மித் போதுமானதாக இருந்தது: எனது பணி வாழ்க்கையில் முதல்முறையாக, எனது மேலாளருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பினேன், மேலும் நான் எந்த அறிவிப்பும் இன்றி விலகுவதாகத் தெரிவித்தேன்,' என்று அவர் மின்னஞ்சலில் தெரிவித்தார்.

தொற்றுநோய் வேலையின்மை சலுகைகள் போய்விட்டன. இது பல அமெரிக்கர்களை எங்கே விட்டுச் செல்கிறது?

மற்றவர்களுக்கு, தொற்றுநோய் அவர்களின் முன்னுரிமைகள் மற்றும் நோக்கங்களை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான இடத்தையும் நேரத்தையும் உருவாக்கியது. பிரான்சின் வெர்சாய்ஸில் உள்ள சர்வதேச நிதி நிபுணரான மரியா இப்குய், ஏறக்குறைய இரண்டு தசாப்த கால அனுபவத்துடன், சோர்வு காரணமாக 2019 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் தனது வேலையை விட்டுவிட்டார். இப்குய் தனது மன ஆரோக்கியம் மற்றும் குடும்பத்தை கவனித்துக்கொள்வதற்கும், அவளது தனிப்பட்ட மதிப்புகளுடன் தொடர்பு கொள்வதற்கும் தொற்றுநோயைக் கழித்தார், இதற்கு முன்பு எங்கள் பரபரப்பான வாழ்க்கையின் சுய-அவசியங்களால் மறைக்கப்பட்டது. ஒரு புதிய துறையில் ஒரு தொழிலைத் தொடங்குவதற்கான திட்டங்களுடன், இப்குய் உறுதியாக இருக்கிறார்: உலகில் எந்த பணத்திற்காகவும் நான் எனது கோவிட்-க்கு முந்தைய வாழ்க்கைக்குத் திரும்புவேன்.

விளம்பரம்

அதற்கேற்ப எதிர்பார்ப்புகளைக் குறைப்பதற்குப் பதிலாக, மீதமுள்ள ஊழியர்களுக்கான கோரிக்கைகளை அதிகரிப்பதன் மூலம் தொற்றுநோய் பணியாளர் பற்றாக்குறைக்கு பதிலளித்த முதலாளிகளால் பலர் முறிவு நிலைக்குத் தள்ளப்பட்டனர்.

விளம்பரத்திற்கு கீழே கதை தொடர்கிறது

ஃபெடரல் அரசாங்கத்தின் பல்வேறு ஏஜென்சிகளுக்கு HR-ஐ 25 ஆண்டுகள் நிர்வகித்த பிறகு, Potomac, Md. ஐச் சேர்ந்த மைக் ஸ்டெய்ன், மைக்ரோமேனேஜ் செய்யப்பட்ட மற்றும் அவமரியாதைக்கு ஆளான பிறகு, எனது கடைசி நாள் வரை கூட நான் அனுபவிக்காததைப் போல, தொற்றுநோய்களின் போது அவர் தொடங்கிய வேலையை விட்டுவிட்டார். அவர் எனக்கு ஒரு மின்னஞ்சலில் கூறியது போல்: நீங்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கு நெருக்கமாக இருந்தால், உங்கள் பணி முற்றிலும் செயலற்றதாக இருந்தால், உங்கள் நன்மைகள் அனைத்தும் பரிமாற்றம் மற்றும் உங்கள் வேலையை கிரகத்தில் உள்ள எந்த நிறுவனத்திலும் செய்ய முடியும் ... முட்டாள்தனத்துடன் போராடுவதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை.

நார்த் கரோலினா தொழில்நுட்பப் பணியாளரான மிச்செல், அவர் இன்னும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதால், தனது நடுப்பெயரால் மட்டுமே அடையாளம் காணப்பட வேண்டும் என்று கேட்டுக்கொண்டார், கோவிட் சமயத்தில் எனது குறிப்பிட்ட குழு 40லிருந்து 7 ஆகக் குறைக்கப்பட்டது, மேலும் நாங்கள் பணியமர்த்தல் முடக்கத்தை அனுபவித்தோம். ஒன்பது மாதங்கள்.

விளம்பரம்

அவரது நிறுவனம் இப்போது விரைவான வளர்ச்சி முறையில் திரும்பியுள்ளது மற்றும் மாற்றீடுகளை பணியமர்த்துவதை விட வேகமாக வளர்ந்து வருகிறது, மைக்கேல் கூறினார்.

பணி அறிவுரை: தொற்றுநோய் மன அழுத்தம் எங்கள் முதலாளியின் மோசமான பக்கத்தை வெளிப்படுத்துகிறது

குழந்தை பராமரிப்பில் கிட்டத்தட்ட நான்கு தசாப்தங்களாக அனுபவமுள்ள வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் வசிப்பவர் ஒரு குழந்தை பராமரிப்பு மையத்தை விட்டு வெளியேறினார், அங்கு அவர் நான்கு ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார், நிர்வாகம் நடைமுறைகளை மாற்றியமைத்த பிறகு, தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்களின் பாதிக்கப்படக்கூடிய கட்டணங்களுக்கும் ஆபத்தை விளைவிக்கும் என்று அவர் அஞ்சினார்.

விளம்பரத்திற்கு கீழே கதை தொடர்கிறது

ஆரம்பத்தில், குழந்தைகள் நிறைந்த வகுப்பறையில் சிக்கலான தொற்றுநோய் நெறிமுறைகள் கூட என்னை தினமும் வேலைக்குச் செல்வதை ஊக்கப்படுத்தவில்லை என்று அவர் ஒரு மின்னஞ்சலில் கூறினார். நான் உண்மையிலேயே அத்தியாவசியமாக உணர்ந்தேன்.

ஆனால் அவரது உள்ளூர் மையத்தில் நிர்வாகமானது பணிச்சுமை மற்றும் ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளில் மாற்றங்களைச் செய்யத் தொடங்கியது, இது பாதுகாப்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை சமநிலைப்படுத்துவது கடினமாக்கியது, மேலும் உடல் மற்றும் உணர்ச்சித் திரிபு ஊழியர்களை வெளியேறத் தூண்டியது.

இந்த மையத்தின் நடைமுறைகள் பொருத்தமான நெறிமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்றும் - அதனால் ஏற்படும் ஏதேனும் சம்பவங்களுக்கு பகல்நேர வசதியின் ஆசிரியர்களே பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்றும் அந்த பெண் இறுதியாக ஆகஸ்ட் மாதம் ராஜினாமா செய்தார். மாநில சட்டம் சம்பந்தப்பட்ட எந்த காரணத்திற்காகவும் நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், மீண்டும் எனது துறையில் பணிபுரிய அனுமதிக்கப்படமாட்டேன் என்று அவர் கூறினார்.

வாசகர் கேள்வி: தொற்றுநோயின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பலர் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற முடியவில்லை - எனவே அவர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது அவர்கள் எவ்வாறு செலவுகளைச் சமாளிக்க முடியும்? சேமிப்பு, கடன் வாங்குதல், சொந்த வணிகங்கள், பொது உதவி, வாழ்க்கை முறை மாற்றங்கள்? எனக்கு எழுதவும் work.advice.wapo@gmail.com மற்றும் உங்கள் மூலோபாயத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.