கோல்ட்மேன் சாக்ஸ் தனது பெரும்பாலான பணியாளர்களை ஜூன் மாதத்திற்குள் அலுவலகத்திற்குத் திரும்ப விரும்புகிறது

வலைப்பதிவுகள்

கோல்ட்மேன் சாக்ஸ் உள்ளிட்ட நிதிச் சேவை நிறுவனங்கள், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதைப் பற்றி அதிக எச்சரிக்கையுடன் இருப்பதாக ஒரு ஆய்வாளர் கூறுகிறார். (பிரெண்டன் மெக்டெர்மிட்/ராய்ட்டர்ஸ்)

மூலம்ஜெனா மெக்ரிகர் மே 4, 2021 மாலை 5:02 EDT மூலம்ஜெனா மெக்ரிகர் மே 4, 2021 மாலை 5:02 EDT

வோல் ஸ்ட்ரீட் டைட்டன் கோல்ட்மேன் சாக்ஸ், அமெரிக்கா மற்றும் யுனைடெட் கிங்டமில் உள்ள தனது பெரும்பாலான தொழிலாளர்களை ஜூன் மாதத்தில் தனது அலுவலகங்களுக்குத் திரும்பச் சொல்லத் திட்டமிட்டுள்ளது. தொலைதூர மற்றும் ஆன்-சைட் வேலை.

எதிர்கொண்ட உயரடுக்கு முதலீட்டு வங்கி புகார்கள் இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஒரு சிறிய குழுவான ஜூனியர் வங்கியாளர்களிடமிருந்து நீண்ட மணிநேரம், செவ்வாய்கிழமை ஊழியர்களுக்கு அனுப்பிய குறிப்பில், அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் ஜூன் 14 ஆம் தேதிக்குள் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்குத் திட்டமிட வேண்டும் என்று கூறினார்.

வங்கியின் மெமோ அலுவலகத்திற்கு முழுநேரத் திரும்புவதைக் குறிப்பிடவில்லை. குழுக்கள் மற்றும் பிராந்தியங்கள் வெவ்வேறு எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டிருக்கலாம், உள்ளூர் தேவைகள் காரணமாக சுழற்சி அட்டவணைகள் தேவைப்படலாம், மேலும் இது நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு உறுதியளிக்கிறது, அலுவலகத்திற்குத் திரும்ப முடியாமல் போனால், மக்கள் தங்கள் மேலாளர்களுடன் திட்டங்களைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறார்.

விளம்பரக் கதை விளம்பரத்திற்கு கீழே தொடர்கிறது

ஆனால் ஃபோர்டு போன்ற பெருகிவரும் முக்கிய முதலாளிகளைப் போலல்லாமல், கூகிள் மற்றும் இலக்கு , சில வகையான கலப்பின அட்டவணை அதன் புதிய வழக்கமாக இருக்கும் என்று கோல்ட்மேன் தொழிலாளர்களிடம் கூறவில்லை. தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய பொதுவானதாக மாறும் என்று பல பணியிட வல்லுநர்கள் கணித்த மூன்று நாட்களில், இரண்டு நாட்கள்-தொலைநிலை அமைப்பை இது வரையறுக்கவில்லை. மார்ச் மாதத்தில், உதாரணமாக, சிட்டிகுரூப் கூறினார் புதிய இயல்பை எதிர்நோக்குவதால், அதன் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் அலுவலகத்தில் குறைந்தபட்சம் மூன்று நாட்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு வாரமும் இரண்டு நாட்கள் வரை வீட்டில் வேலை செய்வார்கள்.

எங்கள் மக்கள் ஒன்றிணைந்தால் நமது ஒத்துழைப்பு, புதுமை மற்றும் பயிற்சி கலாச்சாரம் செழித்து வளர்கிறது என்பதை அனுபவத்தின் மூலம் நாங்கள் அறிவோம், மேலும் எங்கள் சக ஊழியர்களில் அதிகமானோர் மீண்டும் அலுவலகத்திற்கு வருவதை நாங்கள் எதிர்நோக்குகிறோம். சாலமன் மற்றும் நிர்வாகிகள் ஜான் வால்ட்ரான் மற்றும் ஸ்டீபன் ஷெர் ஆகியோர் மெமோவில் எழுதினர்.

ஹைபிரிட் அலுவலகம் இங்கே தங்க உள்ளது. அனைத்து தொலைதூர பணிகளுக்கும் செல்வதை விட இந்த மாற்றம் மிகவும் இடையூறு விளைவிக்கும்.

கடந்த ஆண்டு வகுப்பு கோடைகாலத்தை தொலைதூரத்தில் பணிபுரிந்த பிறகு, வோல் ஸ்ட்ரீட் தனது பெரிய அளவிலான பயிற்சியாளர்களை பணியிடத்திற்கு வரவேற்கத் தயாராகும் போது கோல்ட்மேனின் மெமோ வருகிறது. மார்ச் மாதம், வங்கி கூறினார் இது இந்த ஆண்டு இன்டர்ன்ஷிப்பை நேரில் நடத்தும், மற்றும் சாலமன் முன்பு இருந்தது கூறினார் ஒரு தனிப்பட்ட பணியிடம் வழங்கும் பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதலைப் பயிற்சியாளர்களின் மற்றொரு கோடைகாலம் தவறவிடுவதை அவர் விரும்பவில்லை.

விளம்பரக் கதை விளம்பரத்திற்கு கீழே தொடர்கிறது

இன்னும் தொலைதூர எதிர்காலத்தைத் தழுவும் நிறுவனங்களைப் போலல்லாமல், கோல்ட்மேன் மெய்நிகர் நீண்டகாலமாக இருக்க விரும்பவில்லை என்பதில் சாலமன் தெளிவாக இருக்கிறார். பிப்ரவரியில் ஒரு மெய்நிகர் கிரெடிட் சூயிஸ் மன்றத்தில் பேசிய அவர், சில ஊழியர்கள் அலுவலகங்களில் பணிபுரிந்தாலும், தொழிலாளர்களில் கணிசமான பகுதியை மெய்நிகர் வைத்திருப்பது எங்களுக்கு உகந்ததல்ல, இது புதிய இயல்பானது அல்ல என்றார். முடிந்தவரை சீக்கிரம் சரி செய்யப் போகிறோம் என்பது ஒரு பிழை.

நிதிச் சேவை நிறுவனங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதைப் பற்றி மிகவும் எச்சரிக்கையாக உள்ளன என்று கார்ட்னரின் மனித வள ஆராய்ச்சியின் தலைவர் பிரையன் க்ரோப் கூறினார். அவரது வாடிக்கையாளர்களின் முறைசாரா ஆய்வுகளில், 90 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான முதலாளிகள் தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய கலப்பின அட்டவணையைத் திட்டமிடுகின்றனர், ஆனால் நிதிச் சேவைத் துறையில் உள்ள வாடிக்கையாளர்களில் 50 முதல் 60 சதவீதம் பேர் அதையே கூறுகின்றனர்.

ஒரு கலப்பின அணுகுமுறையைப் பின்பற்றுவதற்கு மிகவும் தயங்கும் தொழில் நிதிச் சேவைகள், எந்த சந்தேகமும் இல்லை, தகவல் பாதுகாப்பு மற்றும் இணக்கக் கவலைகள் மற்றும் உறுதியான கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதில் உள்ள சிக்கல்களை மேற்கோள் காட்டி க்ரோப் கூறினார். அவர்கள் முடிந்தவரை அலுவலகத்தில் மக்களைப் பெறுவதற்கான அணுகுமுறையைப் பின்பற்றுவது எனக்கு ஆச்சரியமாக இல்லை.

விளம்பரக் கதை விளம்பரத்திற்கு கீழே தொடர்கிறது

ஜேபி மோர்கன் சேஸ் ஒரு குறிப்பில் கூறினார் கடந்த வாரம் அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கு, மே 17 முதல் தனது அலுவலகங்களை ஊழியர்களுக்கு திறக்கும் என்றும், ஜூலை தொடக்கத்தில், அமெரிக்காவை தளமாகக் கொண்ட அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு நிலையான சுழற்சி அட்டவணையில், 50 சதவீத ஆக்கிரமிப்பு வரம்புடன் அலுவலகத்தில் பணிபுரிவார்கள் என்று முழுமையாக எதிர்பார்க்கிறது. குறைந்தபட்சம் CDC அதன் சமூக தொலைதூர வழிகாட்டுதல்களை திருத்தும் வரை. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜேமி டிமோனின் வருடாந்திரத்தில் இருந்தாலும், எந்த வகையான நிரந்தர கலப்பின அட்டவணையையும் குறிப்பு நேரடியாக பரிந்துரைக்கவில்லை. கடிதம் பங்குதாரர்களுக்கு, சில ஊழியர்கள் ஒரு கலப்பின மாதிரியின் கீழ் பணிபுரிவார்கள் மற்றும் ஒரு சிறிய சதவீத பணியாளர்கள், ஒருவேளை 10%, குறிப்பிட்ட பாத்திரங்களுக்கு வீட்டிலிருந்து முழு நேரமும் வேலை செய்வார்கள் என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார்.

இதற்கிடையில், சிட்டிகுரூப் மார்ச் மாதம் கூறியது, உடல் ரீதியாக ஒன்றாக இருப்பதில் பொருள் நன்மைகள் இருந்தாலும், பெரும்பாலான பணியாளர்கள் ஒரு கலப்பின அட்டவணையில் வேலை செய்ய முடியும் என்று எதிர்பார்க்கிறது. இது ஒரு திட்டமிடல் பயிற்சி மட்டுமல்ல; சக ஊழியர்களை ஒன்றாக அலுவலகத்தில் இருக்கும்படி கேட்கும்போது நாங்கள் கவனமாக இருப்போம் என்று தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜேன் ஃப்ரேசர் ஒரு ஊழியருக்கு எழுதினார். மெமோ . முதலீட்டு நிறுவனமான TIAA ஒரு கலப்பின அணுகுமுறையையும் திட்டமிட்டுள்ளது வான்கார்ட் குழு , ப்ளூம்பெர்க் நியூஸ் படி.

ஃபோர்டு 30,000 ஊழியர்களுக்கு எப்போதும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது, இது தொழிலாளர் மாற்றத்தின் மற்றொரு அறிகுறியாகும்.

பாரம்பரியமாக நீண்ட நேரம் அறியப்பட்ட ஒரு தொழிலுக்கு அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவது என்றால் என்ன என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவது குறைந்த நெகிழ்வுத்தன்மையைக் குறிக்கும் அதே வேளையில், தொலைநிலை அமைப்புகளில் மங்கலான வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட நேரத்தைக் கொண்டிருப்பதால், எல்லைகளை அமைக்கவும் இது உதவும்.

விளம்பரக் கதை விளம்பரத்திற்கு கீழே தொடர்கிறது

இயற்கையான உண்மை என்னவென்றால், நாள் முழுவதும் மடிக்கணினி உங்களைச் சுற்றி இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் வேலை செய்யலாம், க்ரோப் கூறினார். வேலை நின்று வாழ்க்கை தொடங்கும் அந்த பிரிவினை தருணங்கள் உங்களிடம் இல்லை.

இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், விரக்தியடைந்த இளம் கோல்ட்மேன் ஊழியர்களின் ஒரு சிறிய குழு ஒரு கேலிக்கூத்தாக ஒன்றிணைந்தது விளக்கக்காட்சி இது கவனத்தை ஈர்த்தது, அவர்கள் வாரத்திற்கு சராசரியாக 100 மணிநேரம் வேலை செய்ததாகவும், அவர்களது மணிநேரம் குடும்பம் மற்றும் நண்பர்களுடனான உறவில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியதாகவும், மேலும் அவர்கள் பணியிட துஷ்பிரயோகத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்களாகக் கருதுவதாகவும் கூறினர்.

கோல்ட்மேன் செய்தித் தொடர்பாளர் புகார்களைப் பற்றி கருத்து தெரிவிக்க மறுத்துவிட்டார், ஆனால் சாலமன் ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்ட ஒரு தனி குரல் குறிப்பின் டிரான்ஸ்கிரிப்டை வழங்கினார். வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை பற்றிய கவலைகள் எங்கள் தலைமைக் குழுவும் நானும் மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறோம் என்றும், சனிக்கிழமையன்று வேலை-இல்லை என்ற விதியை வங்கி வலுப்படுத்துவதாகவும், மேலும் புதிய ஜூனியர் முதலீட்டு வங்கியாளர்களை பணியமர்த்தவும், மேலும் பலவற்றை மாற்றவும் வலியுறுத்துகிறது. ஊழியர்கள் அதிக வேலை செய்யும் குழுக்களுக்கு.

விளம்பரக் கதை விளம்பரத்திற்கு கீழே தொடர்கிறது

இந்த தொலைதூர வேலை உலகில், நாம் 24/7 இணைக்கப்பட வேண்டும் என்று உணர்கிறோம், என்றார். நாங்கள் அனைவரும் - உங்கள் சக ஊழியர்கள், உங்கள் மேலாளர்கள், எங்கள் பிரிவுத் தலைவர்கள் - நாங்கள் அதைப் பார்க்கிறோம். ஆதரவையும் வழிகாட்டுதலையும் வழங்க நாங்கள் இங்கு இருக்கிறோம். இது எளிதானது அல்ல, அதைச் சிறப்பாகச் செய்ய நாங்கள் கடுமையாக உழைத்து வருகிறோம்.

மேலும் படிக்க:

2021 ஆம் ஆண்டில் ஆறு வழிகளில் உங்கள் அலுவலகம் வித்தியாசமாக இருக்கும், நீங்கள் எப்போதாவது அதற்குத் திரும்புவீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம்

தொற்றுநோய் பெற்றோருக்கு வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் வாய்ப்பை வழங்கியது. இப்போது அவர்கள் அதை விட்டுவிட விரும்பவில்லை.

கருத்துகருத்துகள்